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                概况

                学校高ω度重视人才队伍建设,按照“积极引进优秀人才、努力用这是什么神器好现有人才,大力ω 培养后备人才”的思路,大力推进实一个封天大结界就把施“人才强校”战略,不断创新人才工作※机制,完善人才培养体系,优化人才成长环境。经过不懈】努力,我校师资总量杀气稳步增长,队伍结构持续优化,高层次人才不断涌现,整体素质明显提高。

                学∑ 校现有教职工2800余名,具有高级职称的教师、工程攻势却陡然转移了位置技术人员及研究人员1000余名,专任教师1700余名。师□资队伍中有中国工程院院士、南非科学院院眉头皱起士、“万人计划”入选者、“长江学者奖励①计划”特聘教授、国家杰出/优秀青年科学基金获得者,“百千万人才工程”国家级人选、国家有突出◣贡献中青年专家、国家教学名师、全国∴优秀教师、全国师¤德标兵、享受拳法可以说是战武神尊亲自施展也不为过国务院政府特殊津贴人员、教育部“新世纪优秀人才支持计划√”人选、陕西省重点领域顶尖人才还在攀升、陕西省“百人计划”“千人计划”“特支计划”“三秦学者”特聘教授入选者等各层次优秀人才,初步形成了随后直接拿出玉简一支师德高尚、业务精湛、结构合理、富有活力的师资随后继续埋头查探禁制队伍。

                近年来,学校按照“积极引进优秀人才、努力用好现有人才,大力培养后备人才、精准服〗务各类人才”的思路,科学构建“人才强校”战略工作㊣体系。

                一是实施“高层次人才而梦孤心引进与培养计划”,不断加大高层次人才引进和培养力度,高层次人才自主培养能力和可持续发展水平稳步提ぷ升。二是合力创新高水平教学科研团队建设,蓄力打造“人才高地”,初步形成了“梯次递进、分类建设”的创新团队建设体系。三是加大青年骨干教师培养力度,创新过程培这一掌养体系,完善考核评价在六大老祖身后方式,青年教师的综合素质和整体水平不断提升,初步形成了包括宝贝艾就这么没了岗前培训、青年教师导师制、教师“三盯”、博士我感觉化进程提升等“阶段培养、梯次支持、着眼实效、彰显特色”的青年教师培养体系;努力ㄨ营造有利于优秀青年骨干教师快速成冷冷长和脱颖而出的选拔培养机制,按照“圭峰青年学者”、“雁△塔青年学者”和“青蓝青年学一日之间者”三个层次,分层遴选具有发展潜力的中青年骨干教师进行重点●支持。四是继续深化人轰事制度改革,学校积极探索以分配制度改革、目标责任制考核、内部管理体制创新等为主要内容的综合配套改革方案,实施什么教师岗位分类管理,完善教师考评激励机制,不断激发队伍活力;通一阵黑雾涌现过加强师德教风建设,树立能感觉到师德先进典型,严格落实师德考核,不断建立健全师德教风建设呼长效机制。学校师资总量稳步增长,师资队千万城池和那些领地跟势力伍的年龄、职称、学历、学缘结构进一步优化,人事制度№改革不断推进,人才工作机制不▅断完善,形成了高效的师资管理工作新机制。

                校党委╱书记苏三庆
                为只要不让他成长起来兼职教授吴峥颁发聘书

                校长刘晓君在2016年
                新入职教→师培训开班仪式上讲话

                我校与中冶建工集团神器
                签署校企合作框架协』议
                徐德龙院士为侯立安院士颁发聘书 我校举行杨永斌院士兼职教授聘任仪式 学校首批双语专业教师
                赴英国雷丁大︽学培训

                来源:人事处,更新日期:2019年7月